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This course will be delivered in Chinese.


2018年7月,中共中央办公厅、国务院办公厅印发《国税地税征管体制改革方案》,明确自2019年1月1日起,将基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等各项社会保险费交由税务部门统一征收。"社保五险"征收方式的变化,将对企业劳动用工、法律合规管理带来重大影响。近日,财政部、国家税务总局发布《个人所得税专项附加扣除暂行办法(征求意见稿)》,向全社会公开征求意见,引发社会各界高度关注。在当今变革时代,企业面临的机遇与挑战并存,在企业管理、运营、战略等领域不断创新的同时,合规工作将日益成为企业持续发展的源动力。


此次培训与大家一起回顾新政要点、"社保费改税"及"个税改革"最新进展情况、实操层面的合规事项、常见社会保险纠纷争议的类型等,并盘点2018年经典劳动争议案例,提出合规解决路径及方案。


【课程收益】

  1. 帮助企业管理者系统梳理《社会保险法》、《劳动合同法》中涉及社会保险的相关法律问题,分享实务操作中的"干货";
  2. 通过梳理法律规定、"社保费改税"政策变化、争议处理的司法实践,对社保相关法律问题进行深入分析与解读,加深劳动用工风险防范意识,提高实务操作能力;
  3. 通过分享2018年发生的经典劳动争议案例,提示在劳动用工管理中应注意的环节,减少劳动争议的发生。


【培训对象】


企业高管、人力资源部总、法律部总、工会主席、法律合规顾问、行政负责人、律师等。


近期新政解读、合规提示


一、深入讲解社保"费改税"等近期热点问题


1.《国税地税征管体制改革方案》推进情况


2.《个人所得税专项附加扣除暂行办法》征求意见后的进展情况


3. 最高院《关于审理劳动争议案件的司法解释(五)》备受关注的亮点


4. 各地关于社保税务征收的最新动态、劳动用工新政策


5. 漏缴或少缴社会保险费的法律风险、责任


6. "代缴社保"还能继续吗?


7. 社保"异地缴纳"还可行吗?社保"补缴"还要收滞纳金吗?



二、社会保险问题对企业劳动用工,法律合规管理的挑战与解决路径


1.基本养老保险数额的计算方式和影响因素


2.工伤保险制度下,有哪些费用项目需要由企业来承担?


3.失业金的享受条件及计算


4.生育津贴与员工工资的"差异"解决


5.社会保险征收方式变化对企业、员工的影响分析


6.社会保险问题对企业劳动用工、法律合规管理的挑战与解决路径


7.实务中常见社会保险争议的法律风险预防与应对



三、解读2018年经典劳动争议案例


1.千万级"天价"竞业限制违约金案


2.员工股权激励的"新问题"及裁判风向


3."灵活用工模式"带来的新争议


4.2018年北京劳动仲裁委、法院系统发布的典型劳动争议案例及合规提示

Agenda

1:30 PM

2 PM

Registration

2 PM

5 PM

Training Program

Speakers

Tickets

Employee of Member Company

Please register and pay by by November 23, 2018.

RMB 850
Non-Member

Please register and pay by November 23, 2018

RMB 1,000

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